换一批基于"史密斯模型"的地市级医院人才全周期职业培养体系构建研究与实践
Research and Practice on the Construction of a Full-Cycle Vocational Training System for Talents in Prefecture-Level Hospitals Based on the"Smith Model"
摘要目的 探讨地市级医院人才全周期职业培养体系.方法 应用史密斯模型,以政策内容、执行机构、目标群体、政策环境等四个重要因素为分析视角,深入剖析医院人才全周期职业培养中各方面存在的问题成因,提出解决问题的建议和策略.结果 通过调整完善医院人才培育政策,强化人才培养部门的协作配合,优化人才政策环境,提升人才干事创业积极性,丰富了人才全周期职业培养路径,构建了人才全周期职业培养体系.结论 基于"史密斯模型"构建医院人才全周期职业培养体系并实践,有效提升了医院人才培育的数量和质量,为医院的高质量发展提供了人才支撑.
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DOI
10.13912/j.cnki.chqm.2025.32.4.22
发布时间
2025-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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