换一批霍耐特承认理论视域下轮岗护士长工作困境的质性研究
A Qualitative Study on the Work Dilemmas of Rotating Head Nurses from the Perspective of Honneth's Theory of Recognition
摘要目的 在霍耐特承认理论视域下,了解轮岗护士长的工作困境并提出对策,为医院护士长岗位管理提供参考.方法 2024年9月-11月,采用目的抽样法选取某市4所公立医院的20名轮岗护士长为研究对象,对其进行半结构访谈,并运用Colaizzi现象学分析法提炼主题.结果 轮岗护士长的工作困境包含自我认同困境(归属感双重剥离、组织情感承诺缺失),他人认同困境(交接工作形式化、决策权弱化),集体认同困境(专业能力持续发展不受重视、学科建设连续性受阻).结论 轮岗护士长的负性工作体验揭示了其职业认同危机.医院应搭建组织支持网络,完善护士长轮岗制度,彰显护士长专业价值.
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关键词
护士长轮岗霍耐特承认理论工作困境工作体验护理管理Head NurseRotationHonneth's Theory of RecognitionWork DilemmasWork ExperienceNursing Man-agement
分类号
R47（护理学）
栏目名称
DOI
10.13912/j.cnki.chqm.2025.32.5.13
发布时间
2025-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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