换一批运用关键业绩指标法(KPI)建立医院绩效考核指标体系的思考
The consideration on applied "KPI" established hospital performance indicators system
摘要绩效考核作为医院管理的一个重要手段,有着重要的导向作用.经过多年的探索和实践,结合<上海市综合性医院管理评估标准>和<医院等级评审>要求,利用关键业绩指标法(KPI)的原理,医院设计了一套较为科学合理的绩效考核指标体系,在实践中有效地推动了医院和员工目标的共同实现,对医院的可持续发展起到关键作用.
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DOI
10.3969/j.issn.1007-953X.2010.03.004
发布时间
2010-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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