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摘要工作人员带薪年休假不仅能够有利于保护职工的休息权,维护职工的健康,也有利于劳动关系的稳定.年休假既是卫生事业单位实施人才战略的重要内容之一;也是保障卫生事业单位工作人员合法权益的重要举措之一;也是对卫生工作人员的最好关怀;还是卫生管理工作者不断提高管理水平,促进卫生事业不断发展的需要;同时还是假日经济的迫切需要.
相关知识
中国现代医学杂志
2012年22卷31期
110-112页
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