换一批中文版挑战性-阻碍性压力源量表在民营企业员工中应用的效度和信度
Validity and reliability of the Chinese version of the Challenge-Hindrance Stressor Scale in private enterprise staff
摘要目的:检验中文版挑战性-阻碍性压力源量表在民营企业员工中应用的效信度.方法:通过选取不同行业的民营企业员工132名,对中文版挑战性-阻碍性压力源量表的项目区分度、内部一致性信度和结构效度进行检验.再选取213名不同行业的民营企业员工,以情绪衰竭、工作满意度和离职倾向为效标,检验量表的效标效度,并验证量表的内部一致性信度和结构效度.结果:两次调查中,总量表的内部一致性α系数均为0.89,挑战性压力源分量表的内部一致性α系数均为0.88,阻碍性压力源分量表的内部一致性α系数分别为0.83、0.80.探索性因素分析呈现二维结构模型,验证性因素分析表明该模型的各项拟合指标良好(x2/df=2.28,CFI=0.98,IFI=0.98,NNFI=0.97,RMSEA=0.08).挑战性压力源得分与情绪衰竭得分呈正相关(r =0.20,P＜0.01),与工作满意度得分(r=0.06,P＞0.05)、离职倾向得分(r =0.01,P＞0.05)的相关不显著;阻碍性压力源得分与情绪衰竭得分(r=0.39,P＜0.001)和离职倾向得分(r =0.23,P＜0.01)呈正相关,与工作满意度得分呈负相关(r=-0.23,P＜0.01).结论:中文版挑战性-阻碍性压力源量表具有较好的效度和信度,可用于测评我国民营企业员工的工作压力水平.
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栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1000-6729.2014.07.009
发布时间
2014-08-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
教育部人文社会科学研究项目（12YJC630206）
中央高校基本科研业务费专项（2014WB12）
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