换一批中部地区急诊科护士付出回报失衡现状及其相关因素
Effort-reward imbalance and related factors among nurses in emergency department of central China
摘要目的:探讨中部地区急诊科护士付出回报失衡的现状及相关因素.方法:以中部六省3614名急诊科护士为研究对象,使用结构化问卷、改编版积极情感和消极情感量表、付出回报失衡量表进行调查,采用广义线性回归探讨其付出回报失衡的相关因素.结果:男性、月收入少于2500元、月收入在2500～4000元之间、自觉护士短缺、消极情感得分较高者发生付出回报失衡的风险更高(β=0.17、0.12、0.05、0.19、0.24);工作年限小于1 a、近一年未遭受和遭受1～3次语言暴力、近一年未遭受身体暴力、积极情感得分较高者发生付出回报失衡的风险较低(β=-0.08、-0.18、-0.13、-0.12、-0.14).结论:中部地区急诊科护士的付出回报失衡与性别、自觉护士短缺、工作年限、月收入、工作场所暴力以及积极、消极情感有关.
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