换一批钢铁企业工人心理资本在付出回报失衡、超负荷与工作倦怠关系中的调节与中介作用
The Moderating and Mediating Roles of Psychological Capital in the Associations of Effort-reward Imbalance and Overcommitment with Job Burnout among Iron-steel Workers
摘要目的：探讨钢铁企业工人心理资本在付出回报失衡、超负荷与工作倦怠关系中的调节与中介作用。方法随机选取某钢铁集团公司生产主线男性工人1700人，进行自填式问卷调查。调查内容包括一般情况、工作倦怠、付出回报失衡、超负荷、心理资本和感知的工作环境等。有效回收问卷1254份（73.76%）。采用分层回归分析检验调节作用，渐近—再抽样策略检验中介作用。结果心理资本对付出回报失衡与工作倦怠各维度之间的关系不存在调节作用，而对超负荷与情绪衰竭、玩世不恭之间关系有显著的正向调节作用；心理资本在付出回报失衡与情绪衰竭、玩世不恭之间关系中具有显著的中介作用，其中介效应量分别为5.84%和18.75%。结论心理资本水平高的工人，情绪衰竭和玩世不恭程度会随着超负荷的增加而明显上升；但心理资本水平低的工人，情绪衰竭和玩世不恭程度随着超负荷的增加而上升的趋势较弱。付出回报失衡降低钢铁工人心理资本存量进而导致情绪衰竭和玩世不恭。
更多相关知识
关键词
钢铁企业工人付出回报失衡超负荷心理资本工作倦怠iron-steel workerseffort-reward imbalanceovercommitmentpsychological capitaljob burnout
分类号
R135.99（劳动卫生）
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.0258-4646.2015.07.013
发布时间
2015-08-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
- 浏览88
- 被引8
- 下载12
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
