换一批激励机制对疾控工作者敬业度的影响研究
Impact of incentive mechanisms on the engagement of infection control and prevention workers
摘要目的 探索激励机制对疾控工作者敬业度的影响及作用机制.方法 对海南省各级疾控中心549人进行问卷调查和统计分析.结果 回归和中介效应分析结果显示,自我效能感在激励机制间与疾控工作者敬业度之间起部分中介作用;有调节的中介模型分析结果显示,自我效能感对激励机制与敬业度的中介作用显著(B=0.161,95%CI=0.074～0.247,P<0.05),即中介模型成立;组织公正感对激励机制和自我效能感关系的调节作用显著(B=0.026,95%CI=0.039～0.090,P<0.05),使用PROCESS程序进行事后检验,只有在高组织公正感的情况下(得分高于一个标准差)自我效能感的中介作用显著,低组织公正感的情况下中介效应也显著(P<0.05),即有调节的中介模型成立.结论 激励机制不仅能直接影响疾控工作者敬业度,还能通过自我效能感间接影响敬业度,高水平的组织公正感能增强激励机制对疾控工作者敬业度的影响.
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关键词
激励机制敬业度疾控工作者自我效能感组织公正感海南省Incentive mechanismEngagementDisease control and prevention workersSelf-efficacyOrganizational justiceHainan
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.2095-7432.2024.05.005
发布时间
2024-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
海南省哲学社会科学规划课题基金项目（HNSK(ZC)21-123）
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