换一批基于DEA模型的我国职工医保公平性与效率研究
Analysis of the equity and efficiency of the employee medical insurance in China based on the data envelopment analysis model
摘要目的 分析我国城镇职工医疗保险的公平性和运行效率,为进一步优化职工医保基金资源配置提出政策建议.方法 选取2018年—2022年职工医保基金省级面板数据,采用描述性统计方法、DEA模型和Malmquist指数模型等测算基金的公平性和运行效率.结果 职工医保基金存在区域间不平衡现象,同一年份基金结余差距最高可达6 690 961万元,且并无减缓趋势.基金区域间不平衡现状与区域经济发展水平、劳动力数量、人口老龄化程度等因素有关.2018年—2022年我国职工医保基金运行综合效率均值为0.582,大部分地区基金运行处于相对无效状态.5年间,基金运行总体效率虽有上升趋势,但提升幅度较小,效率仍然不高.结论 我国职工医保基金的公平性和运行效率均有待提高.政府应进一步提高医保统筹层次,建立基金调剂机制,不断提高基金管理水平和运行效率.
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DOI
10.3969/j.issn.2095-7432.2025.02.004
发布时间
2025-04-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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