换一批山东省三级中医医院中医药人才管理对策研究
Analysis of current situation and countermeasures of traditional Chinese medicine talents in tertiary traditional Chinese medicine hospitals in Shandong Province
摘要目的 通过调查分析山东省三级中医医院中医药人才结构和发展现状,发现问题和不足,提出对策建议,为政策制定和医院管理提供参考.方法 采用多级抽样方法从 10 家医院抽取 450 名参与者进行问卷调查.应用SPSS 23.0 软件进行统计学分析.结果 35～44 岁为主要年龄段,中级卫生专业技术岗位、硕士研究生学历、10～19 年工龄的中医药人才占比较高.中医药人才主持或参与的科研项目以市级以下课题为主,成果发表以期刊论文为主.继续教育和院校教育是中医药人才的主要培养方式.结论 中医药人才结构总体合理,中医药人才队伍建设有待改进和完善,科研能力水平亟待提高,培养方式需注重守正创新.建议加强中医药人才队伍建设和规划管理,探索构建人才培养新模式,搭建高层次人才发展平台,完善人才激励保障机制.
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关键词
三级中医医院中医药人才人才管理对策研究Tertiary traditional Chinese medicine hospitalTraditional Chinese medicine talentsTalent managementCountermeasure research
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.2095-7432.2025.04.008
发布时间
2025-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
山东省中医药调研课题（ZYY2023031）
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