摘要医院文化建设中存在各种误区,这与领导者对医院文化建设的整体性、长期性、差异性、伦理性认识不足密切相关.应当将医院目标内化为所有员工的共识,综合运用多种激励方式,重视员工的培养和发展,正确处理医院内部小群体文化,从而打造出符合医院实际、独具特色的医院文化.
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医院文化医院目标激励方式人力发展标准小群体文化Hospital CultureHospital TargetIncentive ModePersonnel Developing StandardSmall Group Culture
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2014-10-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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