摘要目的 了解广东省三级甲等医院药师科研获得感现状,分析其主要影响因素.方法 采用横断面研究法,于 2023 年 3 月至 5 月通过"问卷星"微信小程序向广东省内 10 家三级甲等医院的药师发放调查问卷,调查并分析药师科研获得感现状,采用单因素分析及多元线性回归分析探讨其影响因素,并建立结构方程模型进行路径分析及中介效应分析.结果 共回收问卷 521 份,有效 500 份,有效回收率为 95.97%.科研获得感量表、组织支持感量表、工作压力量表、工作激情量表(维度)平均得分率均约为 60%,且仅组织支持感量表得分率高于 60%.相关性分析结果显示,科研获得感与组织支持感、工作激情均呈显著正相关(P<0.01);工作压力与组织支持感、工作激情、科研获得感均呈显著负相关(P<0.01).单因素分析结果显示,职称和学历对科研获得感有显著影响(P<0.05).多元线性回归分析结果显示,职称(β=0.11,P<0.01),学历(β=0.10,P<0.05),组织支持感(β=0.22,P<0.01),工作激情(β=0.20,P<0.01),工作压力(β=-0.18,P<0.01)均对药师的科研获得感有显著影响.路径分析结果显示,组织支持感和工作激情对科研获得感有显著正向影响(β=0.19,Z=3.30,P<0.001;β=0.21,Z=3.94,P<0.001);工作压力对科研获得感有显著负向影响(β=-0.19,Z=-3.86,P<0.001).中介效应检验结果显示,组织支持感不单可直接影响科研获得感,也可通过影响工作激情和工作压力来间接影响科研获得感.结论 影响广东省三级甲等医院药师科研获得感的主要因素分别为组织支持感、工作激情、工作压力、职称和学历.提高组织支持感和工作激情,以及减少工作压力,可促进药师科研获得感的提升.