换一批静脉用药调配中心绩效考核方案优化及控制体系实施效果评价
Optimization of PIVAS Work Performance Assessment Plan and Evaluation of the Implementation Effect of the Control System
摘要目的 优化静脉用药调配中心(PIVAS)的绩效考核方案,并评价其实施效果.方法 建立以调配分值和调配数量(袋)各占 50%的工作量计算方法的新绩效考核方案(简称新方案)及相关控制措施.以新方案实施前(2022 年 5 月至 9 月)为对照组,以新方案实施后(2023年 5月至 9月)为观察组,比较两组的工作量排名;以第 1批次输液出科时间,差错、违规操作频次等指标评价新方案的效果;比较两组PIVAS药师对绩效方案的评价和满意度.结果 观察组工作量低于下限控制的工作量人次明显少于对照组(P<0.01);观察组药师对绩效方案的满意率为 97.44%,明显高于对照组的 82.50%(P<0.05);观察组第 1 批次输液出科时间较对照组平均提前了约10 min;观察组的平均月差错为(8.00±4.36)条,明显少于对照组的(15.60±4.98)条(P<0.05),调配操作符合要求.结论 调配分值和调配数量(袋)相结合的计算方法更适宜PIVAS的工作量计算,完善的控制措施能更好地保障绩效方案的公平和客观性,提高PIVAS工作的效率及质量.
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关键词
静脉用药调配中心绩效考核方案工作量计算调配数量调配分值控制措施效果评价PIVASperformance assessment methodworkload calculationconfiguration quantityconfiguration difficulty scorecontrol measureseffect evaluation
分类号
R95（药事组织）
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1006-4931.2025.03.004
发布时间
2025-02-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
云南省第一人民医院临床医学研究中心开放项目（2023YJZX-YX11）
云南省第一人民医院临床医学研究中心开放项目（2023YJZX-YX27）
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