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    首页 > 中国医院管理 > 医院核心人力资源医疗绩效考核之个人考核

    医院核心人力资源医疗绩效考核之个人考核

    Personal Performance Appraisal of Hospital Core Human Resources Performance Evaluation System

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    摘要介绍核心人力资源医疗绩效考核中的个人绩效考核指标体系及其权重以及各指标的具体内涵及计算方法,并且引入了管床系数、手术系数、手术权重和标准手术量等概念.最后,采用区分度对2010年某内科的个人绩效结果进行了检验,结果显示该科室2010年度个人绩效值的区分度很高.

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    作者 熊占路 [1] 孟浦 [1] 齐磊 [1] 付新巧 [1] 张义丹 [1] 学术成果认领
    作者单位 华中科技大学同济医学院附属协和医院 湖北武汉430022 [1]
    关键词 核心人力资源个人绩效考核区分度
    主题词 医院(Hospitals)方法(Methods)
    分类号 R197.322
    栏目名称 绩效管理
    DOI 10.3969/j.issn.1001-5329.2012.01.012
    发布时间 2012-06-27
    • 浏览316
    • 被引6
    • 下载113
    中国医院管理

    中国医院管理

    2012年32卷1期

    31-32页

    ISTICPKU

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