换一批基于探索性因子分析的输血科人员胜任力模型构建
Construction of the Competency Model of Blood Transfusion Department Staffs in the Hospital Based on the Exploratory Factor Analysis
摘要目的 构建医院输血科室人员胜任力模型.方法 采用横断面问卷调查收集数据,采用探索性因子分析对胜任力模型内部结构进行分析.结果 医院输血科室人员胜任力模型包含了6个公因子和24个特征指标,维度分别为:专业技能、个人特质、能力素质、防控差错、遵守规范和职业素养.结论 构建医院输血科室人员胜任力模型可以极大地丰富医院人力资源管理策略,在甄选、培训和绩效测评输血科室人员等方面具有积极的现实意义.
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2014-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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