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    首页 > 中国医院管理 > 公立医院绩效分配制度改革实践探索

    公立医院绩效分配制度改革实践探索

    Practice of Public Hospital Performance Distribution System Reform

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    摘要根据上海申康医院发展中心《关于市级医院深化内部绩效考核和分配制度改革的指导意见(试行)》,运用平衡计分卡、关键绩效指标、目标管理法等管理工具建立绩效考核指标体系,实施与收支结余脱钩、以绩效考核为依据的的绩效分配制度改革,充分发挥了绩效考核的激励导向作用,有效调动了医务人员的积极性.

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    作者 黄巧红 [1] 樊云杰 [1] 董华娟 [1] 学术成果认领
    作者单位 上海市公共卫生临床中心 上海201508 [1]
    关键词 公立医院绩效考核分配制度public hospitalperformance evaluationdistribution system
    主题词 医院, 公立(Hospitals, Public)医院(Hospitals)组织和管理(Organization and Administration)医务人员(Medical Staff)性(Sex)
    分类号 R197.32
    栏目名称
    绩效管理
    发布时间 2014-10-08
    • 浏览125
    • 被引26
    • 下载235
    中国医院管理

    中国医院管理

    2014年34卷8期

    54-55页

    ISTICPKU

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