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首页 > 中国医院管理 > RBRVS评估系统在医务人员绩效分配中的应用研究

RBRVS评估系统在医务人员绩效分配中的应用研究

Research on the Application Based on RBRVS in Physician Performance Distribution

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摘要构建科学、合理的绩效考核与薪酬分配制度,符合公立医院改革和医院内部精细化管理的需要.介绍了以资源消耗为基础的相对价值比率(Resource based relative value scale,RBRVS)评估系统及其在医院绩效考核分配中的应用,分析了我国现有医务人员考核分配存在的问题,并提出了相应的建议和对策.

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作者 郑基华 [1] 吴正一 [2] 崔迎慧 [2] 柏金喜 [2] 学术成果认领
作者单位 上海交通大学公共卫生学院 上海200025 [1] 上海交通大学医学院附属第九人民医院 上海200011 [2]
关键词 以资源消耗为基础的相对价值比率绩效考核公立医院Resource Based Relative Value Scaleperformance appraisalpublic hospital
医学主题词 医务人员(Medical Staff)医院, 公立(Hospitals, Public)研究(Research)医院(Hospitals)科学(Science)
分类号 R197.32（保健组织与事业《卫生事业管理》）
栏目名称
绩效管理
发布时间 2016-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
上海申康医院发展中心管理课题项目（2014-2015）
  • 浏览36
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中国医院管理

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2016年36卷10期

55-57页

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