换一批摘要目的 基于DRG对某三级甲等公立医院泌尿外科医师的病房工作绩效进行综合评价,并将评价结果 与传统旧版DRG综合评估方法 进行比较.方法 以泌尿外科医师作为评价对象,分别采用新旧两套DRG综合评价体系对2015—2017年泌尿外科医师的多项工作指标进行综合评价,比较在两种评价体系下的医师排名变化.结果 在17名泌尿外科医师中,仅医师Q综合绩效排名未发生变化,其余医师排名均发生了不同程度的改变.相比于旧版,新版排名上升最多的为医师J(上升10名),排名下降最多的为医师A(下降7名).结论 新旧两版综合评价体系下的结果 存在一定的差异.旧版DRG指标存在对医师工作量评价不足、医疗质量评估灵敏度较差、未考虑临床医师承担医疗风险三大问题.新版DRG指标能够更加实际地反映临床医师的住院工作绩效情况,进而使得综合评价更加科学、全面、精准、有效.
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