换一批
换一批卫生人力资源配置公平性及需求预测研究)"十四五"时期我国中医类医院
Research on Equity and Demand Prediction of Health Human Resources Allocation in Chinese Hospitals of Traditional Chinese Medicine in"14th Five-year"Plan Period
摘要目的 评价2012-2021 年我国中医类医院卫生人力资源配置的公平性,并预测各类卫生技术人员的数量,为推动我国中医类医院卫生人力资源的合理配置提供参考.方法 收集全国中医类医院卫生技术人员的数据,并运用泰尔指数与集聚度分析卫生人力资源配置的公平性;运用灰色GM(1,1)模型预测我国中医类医院卫生技术人员的需求.结果 2012-2021 年,我国中医类医院卫生人力资源总体呈增长趋势,按各地区泰尔指数分析,泰尔指数贡献率表明地区间差异是造成人员配置差异的主要因素,按地理配置的中医类医院人员集聚度由大到小分别为东部地区、中部地区、西部地区.结论 发挥优质医疗资源扩容作用,促进中医资源合理配置;明确目标责任,促进管理精细化,提高医护人员配置公平性;立足传统优势,拓宽培养思路,有效构建多维度中医药人才培养体系.
更多相关知识
关键词
卫生资源配置中医类医院卫生人力资源配置公平性预测模型health resource allocationTCM Hospitalhealth human resource allocationfairnessprediction model
分类号
R197.32
栏目名称
人力资源管理
发布时间
2024-04-10
基金项目
中国与世界卫生组织双年度合作项目
- 浏览70
- 被引1
- 下载31
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
