换一批摘要目的 研究编制医务人员医院文化认知与体验感量表并检验其信、效度,为评估医务人员医院文化认知与体验感提供科学工具.方法 参考丹尼森组织文化模型,结合政策文件、文献资料和专家咨询形成量表;选取某医院开展问卷调查,采用项目分析、探索性因子分析、Cronbach's α系数等检验量表的信度和效度.结果 总量表包含制度举措、从业感知、管理培训和使命担当4个子量表及43个条目.项目分析结果显示:量表具有较好的区分度;总量表Cronbach's α系数为0.992,Spearman-Brown系数为0.979,信度较好;探索性因子分析结果显示:制度举措、从业感知和管理培训子量表均只有1 个维度,方差贡献率分别为77.12%、76.33%和85.75%,使命担当子量表提取2个公因子,累计方差贡献率为91.34%,各因子载荷均大于0.4;验证性因子分析结果显示:模型拟合较好;各子量表与维度的平均方差变异大于0.5,组合信度大于0.7,聚敛效度较好.结论 量表具有较好的信度和效度,可用于定量评估医务人员医院文化认知与体验感.
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医院文化医务人员认知体验感量表信度效度hospital culturemedical staffperceptionssense of experiencescalereliabilityvalidity
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2024-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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