换一批基于目标管理和发展型绩效考核的主诊医师绩效考核体系研究
Study on Performance Evaluation System of the Physician based on the Management by Objectives and Developmental Performance Appraisal
摘要上海市第十人民医院在已建立的主诊医师管理模式基础上,基于目标管理和发展型绩效考核理念,从病种的复杂程度、病种难度、疾病救治风险承担以及围绕疾病救治的综合素质等4个方面,构建了以临床能力提升为目标的发展型绩效考核方案,并由医务管理部门实施绩效考核和反馈,形成一套独立核算的主诊医师绩效考核体系,引导主诊医师收治高质量病种、提供优质医疗服务,最终提升医院对主诊医师的管理效能.
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目标管理发展型绩效考核主诊医师临床能力management by objectivesdevelopmental performance appraisalphysicianclinical ability
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2024-07-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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