换一批医疗联合体基层医务人员职业流动意向影响因素研究
A Study on the Factors Influencing the Job Mobility Intention of Primary Healthcare Personnel within the Integrated Medical Consortium
摘要目的 探究医疗联合体内的基层医务人员职业流动意向情况,为基层医务人员培养、留用决策提供参考.方法 以广东省第二人民医院医疗联合体内的基层医务人员作为调查对象,对采集的主要指标进行统计描述,采用χ2检验和独立样本t检验分析组间差异,采用二元logistic回归分析探索潜在因素与留任基层想法的关联.结果 共纳入289名医疗联合体内的基层医务人员,女性为主要群体,占比为63.0%;40岁以下的工作人员占比最高,为63.6%.logistic回归分析结果显示,培训效果满意度与留任基层意向的关联差异有统计学意义(P＜0.05).结论 应坚持问题导向,积极破解基层医疗人才严重短缺问题,促进医疗联合体内人才有序流动,以实现基层医疗卫生机构医疗人才"招得到、用得好、上得去、留得住".
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2024-07-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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