换一批公立医院运营助理胜任力评价指标体系研究
Research on the Construction of Competency Evaluation Index System for Operation Assistants in Public Hospitals
摘要目的 构建运营助理胜任力胜任力评价指标体系,为选拔培养、考核评价运营助理提供科学工具.方法 采用岗位分析法分析运营助理工作职责与功能定位;基于冰山模型提取运营助理胜任力关键要素,借用专题小组讨论和专家咨询法,构建胜任力评价指标;利用CRITIC权重法确定各指标权重.结果 建立包括专业知识、工作技能、协调能力、行为动机和个人特质等5个维度19个指标的公立医院运营助理胜任力评价指标体系.结论 构建的公立医院运营助理胜任力评价指标体系科学性较好,可为实现人职匹配提供量化评价工具.
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发布时间
2025-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
中原医创基金会医院管理研究项目（24YCG2003）
河南省科技厅软科学项目（242400411210）
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