换一批临床科主任绩效考核评价体系构建与实践探索
Exploration of the Construction and Practice of Performance Appraisal Evaluation System for Clinical Department Heads
摘要目的 探索构建科学合理的公立医院临床科主任绩效考核评价体系,为提升医院运行效率与医疗服务质量提供参考.方法 通过文献研究法初步构建指标体系,采用德尔菲法对13名相关领域专家进行2轮函询,筛选与修订绩效考核评价指标,建立最终指标体系.结果 形成包含7个一票否决指标、4个一级指标、19个内科和24个外科二级指标及3个加分项指标的临床科主任绩效考核评价体系,两轮专家咨询权威系数分别为0.89和0.90,Kendall's W系数分别为0.504和0.630,各级指标一致性检验结果良好.结论 临床科主任绩效考核评价体系具有较好的科学性与可行性,在促进医院内涵建设、提升医院管理效能方面发挥了积极作用,可为医院管理实践提供参考.
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关键词
临床科主任绩效考核评价体系公立医院director of the clinical departmentperformance appraisalevaluation systempublic hospitals
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发布时间
2025-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
浙江大学横向基金项目（491030-I4230Y）
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