换一批公立医院薪酬绩效激励扭曲与宏观金融风险传导通道的理论框架研究
Research on the Theoretical Framework of Compensation Performance Incentive Distortions in Public Hospitals and Channels of Macro-Financial Risk Transmission
摘要为揭示公立医院微观薪酬绩效激励扭曲可能引发的宏观金融风险,整合激励相容理论、人力资本定价理论、公共部门风险传导与放大机制,构建风险传导通道传导理论框架.基于此框架,对公立医院薪酬绩效激励扭曲与宏观金融风险传导通道进行分析,提出公立医院薪酬制度改革是修复公共部门激励结构、防范风险财政化金融化的关键节点,兼具医疗卫生服务体系优化与宏观金融稳定的双重治理内涵.公立医院薪酬制度改革必须超越碎片化改革思维,硬化预算约束与存量风险处置,重构激励相容的薪酬与支付制度体系,构建跨部门协同治理与长效风险监测机制,实现医疗体系高质量发展与金融体系稳健运行的双重目标.
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关键词
公立医院薪酬绩效激励风险传导激励相容预算软约束public hospitalscompensation performance incentiverisk transmissionincentive compatibilitysoft budget constraint
栏目名称
发布时间
2026-05-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家自然科学基金（72572158）
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