换一批基于三维动态模型的某公立医院临床医护人员配置研究
Research on the Allocation of Clinical Medical Staff in a Public Hospital Based on a Three-Dimensional Dynamic Model
摘要目的 针对公立医院临床医护人员配置传统单维度、与工作量脱节、缺乏质量导向反馈机制等问题,构建科学、动态的临床医护人员配置模型.方法 运用文献研究法,梳理政策法规、学科指南,结合临床核心指标确立各专科医护人员配置的基准范围;采用德尔菲法建立涵盖专科建设、服务能力、工作量、运营效率 4 个维度的科室综合评价体系;以深圳某三级甲等医院 35 个临床科室为案例进行实证分析.结果 35 个临床科室的综合评价结果为:优秀(A)等级 11个,良好(B)等级 17 个,合格(C)等级 7 个.各临床科室原申报 2026 年医护人员需求 83 人,应用模型将评价结果与人员现状、人员基准测算综合分析,核减需求 31 人.结论 该模型结合定量测算与综合评价实现临床医护人员动态配置,克服了既往人员配置的局限性,使人力资源配置更科学合理并可动态调节,为优化公立医院人力资源配置提供决策依据.
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关键词
公立医院医护人员配置三维动态模型精细化管理评价体系public hospitalsmedical staff allocationthree-dimensional dynamic modelrefined managementevaluation system
栏目名称
发布时间
2026-07-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
深圳市卫生经济学会科研基金课题（202416）
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