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湖北省三级医院后勤服务外包人力资源现状分析

Analysis on the Current Situation of Logistics Service Outsourcing Human Resources in Tertiary Hospitals in Hubei Province

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摘要运用问卷调查法和现场访谈法,对湖北省多家三级医院的后勤服务外包公司员工的相关特征指标进行分析,内容包括人员的年龄结构、学历结构、工龄结构及工作环境满意度等.结果表明:湖北省多家三级医院后勤用人出现老龄化趋势,存在学历总体水平偏低、专业对口技术人员供不应求等情况.相关单位可以通过引进新鲜血液、招募专业人才、落实管理制度、完善激励机制等方式推进后勤服务管理水平的提高.

作者卢彦莹 ^[1] 吴文莉 ^[2] 龚正涛 ^[3] 彭小健 ^[4] 李亚萍 ^[5] 陈丹 ^[6] 刘金辉 ^[7] 肖凡 ^[5] 学术成果认领

作者单位湖北中医药大学管理学院,武汉,430070 ^[1] 武汉市第一医院,武汉,430070 ^[2] 湖北省妇幼保健院,武汉,430070 ^[3] 泰康同济(武汉)医院,武汉,430070 ^[4] 武汉同济物业管理有限公司,武汉,430070 ^[5] 湖北中医药大学管理学院,武汉,430070;湖北省人文社科重点研究基地中医药发展研究中心,武汉,430070 ^[6] 深圳市四格互联信息技术有限公司,深圳,518000 ^[7]

关键词三级医院人力资源医院后勤管理社会化满意度多元线性回归 Tertiary hospitals Human resources Hospital logistics management Socialization Satisfaction Multiple linear regression

分类号 R197（保健组织与事业《卫生事业管理》）

栏目名称

后勤管理

DOI 10.3969/j.issn.1671-9174.2024.03.010

发布时间 2024-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

基金项目

国家卫生健康委医院管理研究所公立医院后勤精细化管理研究项目（GYZ2022HQ05）