换一批基于岗位胜任力的公立医院后勤人员分层培训实践
Stratified Training Practice for Public Hospital Logistics Staff Based on Position Competency
摘要根据公立医院后勤管理人员岗位胜任力模型,结合当前后勤管理相关政策及医院发展要求、人员现状,通过文献法、专家咨询法、焦点小组讨论法,设定包括人员分层培训目标、课程等在内的培训体系,分别针对管理岗位、专业技术岗位及服务岗位开展分层培训实践.培训后,进行培训效果评价和培训满意度调查.结果显示,临床人员对后勤工作满意度、后勤人员学术水平及工作质量等均有大幅提升.
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关键词
岗位胜任力公立医院后勤人员分层培训高质量发展Position competencyPublic hospitalsLogistics staffStratified trainingHigh-quality development
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1671-9174.2025.03.009
发布时间
2025-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
山东省医务职工科技计划项目（SDYWZGKCJH2022074）
山东省医务职工科技计划项目（SDYWZGKCJH2023083）
国家卫生健康委医院管理研究所公立医院后勤精细化管理研究项目（GYZ2022HQ32）
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