换一批基于混合研究法探索公立医院中层干部抓落实能力影响因素研究
Influence factors analysis for execution ability of the middle-level managers in public hospitals based on mixed research method
摘要目的 基于混合研究法探索当前公立医院中层干部抓落实能力现状和影响因素.方法 通过访谈法和问卷调查法了解公立医院中层干部抓落实能力现状,因子分析、贝叶斯有序logistic回归等方法综合分析中层干部抓落实能力的影响因素.结果 共纳入26 名访谈对象和215 名调查对象;26 位接受访谈的研究对象中认为"政治能力"最重要的有 11 名(42.31%),认为"抓落实能力"最重要的有 8 名(30.77%);因子分析结果显示,抓落实能力内涵含基本能力、综合能力、拓展能力3 个维度;抓落实不力主要表现在逃避落实、延迟落实、消极落实和拙于落实等方面,得分均在4.5分以上;贝叶斯有序logistic回归结果显示,抓落实能力主要的有利影响因素是个人综合素质(OR =1.46,95%CI:1.01～2.08)和医院激励考核(OR=2.36,95%CI:1.30～4.14).结论 公立医院中层干部在逃避落实、延迟落实、消极落实、拙于落实等抓落实能力方面还存在一定问题;个人综合素质和医院激励考核有可能提高抓落实能力.
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关键词
公立医院党建抓落实能力混合研究方法因子分析贝叶斯有序logistic回归Party building in public hospitalexecution abilitymixed research methodfactor analysisBayesian or-dered logistic regression
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1006-5253.2023.05.008
发布时间
2023-12-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
上海市卫生健康系统党建研究课题（WJ2021089）
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