换一批开放式工作环境下空间隔断对广州市某医院医生工作中断、工作投入的影响分析
Analysis of the impact of spatial partition on doctors'work interruptions and work engagement in a hospital in Guang-zhou under open work environment
摘要目的 探讨开放式工作环境下空间隔断影响医生工作中断、工作投入的作用方式及效应.方法 2021年7-9月,采用便利抽样法选取广州市某公立医院10个临床科室的医生进行调查,通过线上自填式问卷收集调查对象的工作区域空间隔断、工作中断与工作投入情况.根据个人空间的隔档数量和建构特征,将隔断形式分为无隔断、部分隔断和全隔断三类.对数据进行统计描述和多变量分析,采用结构方程模型分析空间隔断对医生工作中断、工作投入的作用路径和效应.结果 共128名医生纳入分析,办公空间为无隔断、部分隔断和全隔断的人数分别为58人、40人和30人.全隔断组的工作中断均分低于无隔断和部分隔断组,工作投入平均水平则高于后两者(P＜0.05).与无隔断相比,全隔断对工作投入具有直接正效应(β=0.583,P=0.005),并通过工作中断间接作用于工作投入(β=0.225,P=0.020),中介效应占总效应的27.8％.结论 开放式环境下,医生工作投入水平与空间隔断、工作中断之间存在相互关联,且工作中断在其中起部分中介作用;全隔断有利于增进医生的工作投入水平.
更多相关知识
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1006-5253.2024.06.007
发布时间
2025-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
广东省卫生经济学会重点课题（2022-WJZD-14）
广州泰和医学人文研究教育基金（23000-3050070）
- 浏览4
- 被引0
- 下载0
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
