换一批科研自我效能感在组织创新氛围对临床医师创新行为影响的中介效应研究
Mediating effect of research self-efficacy on the influence of organizational innovation climate on clinicians'innovation behavior
摘要目的 探讨科研自我效能感在组织创新氛围与临床医师创新行为间的中介效应,为如何提升临床医师的创新能力提供理论依据.方法 采用组织创新氛围量表、科研自我效能感量表和创新行为量表,以便利抽样法选取上海市14家不同等级医院的329名临床医师进行问卷调查.结果 临床医师的组织创新氛围、创新行为和科研自我效能感得分分别是(50.50±9.80)分、(22.96±5.06)分、(10.83±3.19)分.组织创新氛围与科研自我效能感、创新行为呈正相关(r=0.470,P＜0.01;r=0.567,P＜0.01),科研自我效能感与创新行为呈正向相关(r=0.688,P＜0.01).组织创新氛围在职称和工作年限亚组间差异有统计学意义(P＜0.05),科研自我效能感在职称亚组间差异有统计学意义(P＜0.05).科研自我效能感在组织创新氛围与创新行为间起部分中介效应,中介效应占总效应42.62％.结论 组织创新氛围对临床医师的创新行为存在正向影响,可通过科研自我效能感间接影响其创新行为.建议管理者积极提升组织创新氛围水平,改善临床医师的科研自我效能感以激发其创新行为,进而提高医疗技术的创新水平.
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关键词
科研自我效能感组织创新氛围创新行为中介作用research self-efficacyorganizational innovation climateinnovative behaviormediating effect
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1006-5253.2024.06.009
发布时间
2025-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
上海市医院协会管理研究基金项目（X2022116）
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