换一批摘要目的：了解深圳市福田区社区护士工作满意度、工作稳定性及离职意愿的现状，并探讨工作满意度与工作稳定性、离职意愿三者之间的关系及其影响因素。方法本研究是横断面研究，采用方便抽样法，选取深圳市福田区27家社康中心一线在职注册护士，用社区卫生机构员工工作满意度调查表。结果被调查对象总体满意度平均得分为（113.46±25.04）分，工作条件、报酬与福利、培训与晋升等3个维度满意度得分较低分别为（8.41±1.87）、（10.22±3.10）、（10.68±3.97）分；领导管理、工作本身、人际关系等3个维度得分相对较高分别为（22.17±5.03）、（18.10±3.73）、（15.68±3.97）分。logistic回归分析发现年龄、用工形式、职称、月收入和是否喜欢护理工作是影响工作满意度的主要因素。结论深圳市福田区社区护士工作满意度处于中低水平；建立合理的报酬、晋升和培训机制，构建良好的工作环境是提高工作稳定性、工作满意度和降低离职率的根本解决办法。
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