换一批基于"岗位胜任力"探讨中医类别实践技能考试考官执考能力现状与对策
Research on the Current Situation and Countermeasures of Examiners'Ability to Conduct Practical Skills Examinations in TCM Categories Based on"Post Competency"
摘要基于"岗位胜任力"模型,系统分析中医类别实践技能考试考官执考能力现状及问题,并提出针对性改进对策.通过研究发现,当前考官群体存在教育背景和学历不同、教学科研和临床任务紧张、再培训与再考核开展不及时、考务管理过程较复杂等问题.结合中医师岗位胜任力模型核心要素(中医临床思维、操作规范性、沟通能力等),提出建立科学考官选拔与评价体系、加强考官专业培训与继续教育、提升考官职业道德和纪律培训、制定明确考官工作规范与流程、构建考官与考生间良性沟通机制及完善考试后考官评估和反馈机制等对策,以提升考官执考能力与考试质量,推动医、教、考协同发展,为规范中医药人才选拔提供依据.
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关键词
岗位胜任力中医类别实践技能考试考官执考能力执考现状对策研究Job competencyTraditional Chinese Medicine category practical skills examinationexaminers'ability to conduct examscurrent situation of examination implementationcountermeasure research
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DOI
10.3969/j.issn.2095-5707.202504064
发布时间
2026-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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