换一批临床护士心理资本与组织承诺在职业使命与工作投入间的中介效应分析
The mediating effects of psychological capital and organizational commitment on the relationships between calling and work engagement among clinical nurses
摘要目的 探讨临床护士心理资本与组织承诺在职业使命与工作投入间的中介作用.方法 采用便利抽样法,于2022年6月-7月,选取广州市某3所三级甲等医院633名临床护士作为研究对象,应用一般资料调查表、职业使命量表、心理资本量表、组织承诺量表、工作投入量表对其进行调查.结果 临床护士职业使命量表条目均分为(3.69± 0.73)分,心理资本量表条目均分为(4.03±0.62)分,组织承诺量表条目均分为(2.70±0.54)分,工作投入量表条目均分为(3.93±1.22)分,4个变量两两之间呈正相关(均P＜0.001).通过构建中介模型,发现职业使命对工作投入的直接效应显著(β=0.269,P＜0.001),同时职业使命还可通过3条路径的间接作用影响工作投入,包括心理资本的独立中介作用(β=0.112,P＜0.001)、组织承诺的独立中介作用(β=0.122,P＜0.001)、心理资本与组织承诺的链式中介作用(β=0.038,P＜0.001),中介效应占总效应的50.28％.结论 临床护士心理资本、组织承诺在职业使命与工作投入之间发挥了中介作用,护理管理者可通过提升临床护士心理资本水平、强化组织承诺,增加护士的工作投入.
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关键词
护士职业使命心理资本组织承诺工作投入Clinical nursesCallingPsychological capitalOrganizational commitmentWork engagement
栏目名称
DOI
10.3761/j.issn.1672-9234.2023.12.012
发布时间
2024-01-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
广州医科大学思想政治教育专项课题（202217）
广州医科大学附属第一医院教育科学培育项目（202312）
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