换一批组织公平性对心理契约破裂与护士留职意愿缓冲作用的研究
The moderating effect of organizational justice on psychological contract breach and nurses' intention to remain
摘要目的 探讨组织公平性在心理契约破裂与护士留职意愿之间的缓冲作用,为预防和降低护士留职意愿提供理论依据和实施建议.方法 采用问卷调查法,对2865名临床护士进行组织公平性、心理契约破裂与护士留职意愿的调查分析.结果 心理契约破裂能有效地预测护士留职意愿,组织公平性是心理契约破裂与护士留职意愿之间的缓冲变量,而这一缓冲效用主要是通过分配公平、人际公平及信息公平3个因素来实现的.结论 为留住护理人才,护士心理契约破裂度应引起护理管理者的重视,应给予组织公平性的积极干预和正向引导.
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DOI
10.3761/j.issn.0254-1769.2010.03.004
发布时间
2010-05-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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