换一批结构性授权和组织承诺对护士工作满意度的影响
Impact of structural empowerment and organizational commitment on nurse's job satisfaction
摘要目的 探讨结构性授权和组织承诺对护士工作满意度的影响.方法 采用问卷调查法,抽取连云港市2家三级综合性医院的272名临床护士作为调查对象,采用工作效能条件问卷、组织承诺量表和明尼苏达满意度问卷分析三者间关系.结果结构性授权、组织承诺与护士工作满意度呈显著正相关,结构性授权可以通过支持权力、资源权力、正式授权和非正式授权4个因素调节组织承诺与护士工作满意的关系.结论护理管理者应加强对组织承诺的关注,并采取有效的结构性授权措施,提高护士工作满意度.
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DOI
10.3761/j.issn.0254-1769.2011.08.019
发布时间
2011-12-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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