换一批摘要目的 实现手术室绩效薪酬多劳多得、优绩优酬、公平透明的长效机制.方法 基于以资源为基础的相对价值比率(resource based relative value scale,RBRVS),建立以工作量核算为基础、多维度综合评价为手段的绩效评价体系并实施.结果 手术时间从占比57.63％提高到71.22％ (P＜0.05);非手术工作时间从占比42.37％降至28.78％(P＜0.05).结论 改进后的绩效评价体系有利于调动护士的工作积极性,提高其工作效率;实现客观的数据采集,减少二次分配,确保公开透明;体现加班劳动价值,指标设计更加科学.
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关键词
绩效分配护理管理研究手术室信息系统Distribution of PerformanceNursing Administration ResearchOperating Room Information Systems
医学主题词
手术室(Operating Rooms)护理管理研究(Nursing Administration Research)手术室信息系统(Operating Room Information Systems)工作(Work)目的(Goals)
栏目名称
DOI
10.3761/j.issn.0254-1769.2017.11.016
发布时间
2017-12-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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