换一批摘要目的 探索内科护理过程中情感激励的应用效果.方法 选取2016年3月至2017年1月医院内科科室的护理人员作为本实验的研究对象,并按照员工的入职顺序将其分为观察组和对照组,随后,观察组中实施情感激励制度,而对照组中实施医院的常规制度,分别统计两组实验人员的护理管理数据,比较其护理管理效果.结果 在焦虑自评量表(SAS)评分角度,观察组的数据优于对照组,在抑郁自评量表(SDS)评分角度,观察组的数据同样比对照组的数据显著,但两组的分值均在正常范围,另外,观察组的护理满意度与对照组相比有着显著地优势(P<0.05).结论 情感激励管理在内科护理人员的实施,极大的提升了员工的积极性,大幅度改善了员工的工作效率,从本质角度提高了患者的满意度,可实施后续的推广.
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主题词
组织和管理(Organization and Administration)情感(Affect)护理(Nursing Care)观察(Observation)对照组(Control Groups)
栏目名称
DOI
10.19335/j.cnki.2096-1219.2019.33.010
发布时间
2019-12-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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