换一批珠海市育龄期护士心理资本与精神薪酬满意度相关性研究
Correlation Study Between Psychological Capital and Satisfaction Degree with Mental Reward of Nurses of Childbearing Age in Zhuhai City
摘要目的 了解珠海地区育龄期护士的心理资本现状,并分析其与精神薪酬满意度的关系.方法 2023年9-10月,使用中文版护士精神薪酬满意度量表和心理资本问卷,对珠海市妇幼保健院、中山大学第五附属医院、珠海市人民医院、珠海市第二人民医院、珠海市平沙医院以及珠海市红旗医院的210名处于育龄期的护士进行精神薪酬满意度和心理资本状况的调查研究.结果 育龄期护士的心理资本总得分为(85.66±14.75)分,精神薪酬满意度总分为(29.94±4.34)分,育龄期护士精神薪酬满意度总分与心理资本总分及各维度得分均呈正相关(P<0.01),分层回归分析显示,控制一般人口学特征后,育龄期护士精神薪酬满意度可独立解释护士心理资本总变异的32.2%.结论 珠海地区育龄期护士心理资本处于中等偏上水平,育龄期护士的精神薪酬满意度是心理资本的预测因素,提示护理管理者可通过提高育龄期护士的精神薪酬满意度提高其心理资本.
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关键词
心理资本精神薪酬育龄期护士相关性调查研究Psychological capitalMental rewardChildbearing age periodNursesCorrelationInvestigation and research
栏目名称
DOI
10.19335/j.cnki.2096-1219.2024.35.005
发布时间
2025-03-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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