浙江省医疗机构急诊科护理人力资源现状的调查研究

Investigation on the current status of nursing human resources in emergency departments of medical insti-tutions in Zhejiang Province

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摘要目的了解浙江省医疗机构急诊科护理人力资源的配置现况,为进一步加强急诊科护理队伍建设提供参考依据.方法采用简单随机抽样法,于2022年9月—10月选取浙江省11个地级市的104所医院,采用浙江省医疗机构急诊科护理人力资源配置现状调查表对急诊科护理管理者进行调查.结果急诊抢救室床护比平均为1∶2.6;2 735名急诊护士中,年龄＜25岁占21.06％,本科学历占73.02％,研究生学历仅占0.54％,高级职称护士仅占3.11％;104所医院中,设有监护室的医院占49.04％,设立助理护士岗位的医院仅占7.69％,急诊科护理管理者研究生学历仅占1.00％;不同级别医疗机构编制总床位数、编制抢救室床位数、抢救室护士总人数、编制留观床、编制监护室床、平均每日就诊量及平均每日抢救室收治患者数量各组间差异具有统计学意义(P＜0.05);不同级别医疗机构护士的年龄、职称、学历、夜班频次、护理管理者职称构成比差异具有统计学意义(P＜0.05).结论浙江省急诊科护理人力资源配置的人数符合国家相关文件要求,护士学历以本科为主,护士构成以年轻化、职称呈现"金字塔"为特点.亟需增加一线助理护士岗位及二、三级医疗机构急诊重症监护室床位的建设;同时,护理管理者学历存在提升的空间.