换一批基于层次分析法构建病案编码绩效考核体系
Constructing a Performance Evaluation System for Medical Record Coding Based on Analytic Hierarchy Process
摘要目的 本研究通过构建完善合理的病案编码绩效考核体系,充分调动编码工作者的主观能动性,促进医院高质量发展.方法 以某三甲医院 2024 年 6 月份 11 名编码员工作质量监测指标进行绩效考核模型数据实践,运用实地调查、文献查阅、专家咨询法与层次分析法等科学方法,从工作份额、质量控制、学习提升三个维度建立病案编码绩效考核体系.结果 以月度为单位周期纳入 13项指标,涵盖编码病案份数(2.046%)、疾病编码条数(4.131%)、手术或操作编码条数(4.131%)、质控病案份数(6.527%)、额外工作(3.195%)、主要诊断编码正确率(25.343%)、主要手术编码正确率(17.561%)、主要诊断编码非残余类目占比(7.479%)、住院病案首页质控平均得分(8.081%)、病案及时完成率(6.018%)、参加编码学习次数(3.799%)、组织编码培训次数(8.458%)和编码知识考核情况(3.232%).显示绩效总分最高者(编码员 A)在质量控制和学习提升指标表现突出.结论 绩效考核体系通过量化病案指标可充分考虑到病案编码管理工作内涵的复杂性,客观反映编码员工作效率与质量,有效调动工作积极性,挖掘病案编码潜力,为医院病案首页数据质量提升及高质量发展提供科学依据.
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关键词
病案编码绩效考核层次分析法指标体系Medical record codePerformance evaluationAnalytic hierarchy processIndicator system
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1672-2566.2025.07.007
发布时间
2025-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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