换一批医院行政职能科室绩效与综合管理目标细化的探讨
Discussion on performance management and refinement of general management objective for hospital administrative department
摘要医院行政职能部门是医院正常运转不可缺少的服务性部门,但又是非临床一线科室,如何发挥和协调各职能部门的最大效能,是医院发展的关键.为此,本院就行政职能部门绩效工资的改革和综合目标管理细化对医院的发展进行了改革,绩效与工作业绩挂钩,加强了考核的管理,量化了工作目标,调动了工作人员的积极性,为医院的整体发展提供了良好的保障.
更多相关知识
医学主题词
医院(Hospitals)组织和管理(Organization and Administration)工作(Work)性(Sex)薪金和附加福利(Salaries and Fringe Benefits)
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1671-0592.2012.05.011
发布时间
2012-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
- 浏览0
- 被引27
- 下载0
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
