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    首页 > 中国医院 > 我国公立医院医生薪酬制度研究

    我国公立医院医生薪酬制度研究

    Research on doctor payment system of public hospitals in China

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    摘要以公立医院医生薪酬制度的概念框架为基础,分析了目前国内公立医院医生薪酬制度的现状、存在的问题及其导致的行为结果;进一步分析了医生薪酬制度与其他卫生政策之间相互依赖、相互影响的关系;同时借鉴公立医院医生薪酬制度及激励机制的国际经验,对国内医院薪酬制度设计提出了政策建议.

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    作者 夏冕 [1] 裴丽昆 [2] 学术成果认领
    作者单位 武汉大学政治与公共管理学院,430072 湖北省武汉市武昌区八一路299号 [1] La Trobe University, Bundoora, VIC 3086 Australi [2]
    关键词 薪酬制度人事制度改革激励机制公立医院payment systempersonnel system reformincentive mechanismpublic hospital
    主题词 医院, 公立(Hospitals, Public)研究(Research)行为(Behavior)卫生政策(Health Policy)医院(Hospitals)
    栏目名称 人力资源
    DOI 10.3969/j.issn.1671-0592.2016.04.015
    发布时间 2016-08-02
    基金项目
    国家自然科学基金青年基金资助项目
    • 浏览186
    • 被引37
    • 下载249
    中国医院

    中国医院

    2016年20卷4期

    40-43页

    ISTICPKU

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