换一批
换一批某传染病医院医护人员工作倦怠、利他行为与任务绩效相互关系研究
Correlation of job burnout, altruistic behavior and task performance among medical staffs
摘要目的:了解某三甲传染病专科医院医护人员的工作倦怠、利他行为与任务绩效现状,分析相互关系,构建三者结构方程模型,为提高医护人员的任务绩效水平提供依据.方法:采取整群抽样方法,运用综合工作倦怠、利他行为与任务绩效量表问卷,对该医院190名医护人员进行调查.结果:医护人员利他行为与任务绩效水平较高,存在一定的工作倦怠现象;利他行为对任务绩效起正向作用(r=0.393,P＜0.005),标化路径系数为0.60;成就感低落对任务绩效既有直接负作用,也有间接负作用(r=-0.315,P＜0.05),标化路径系数分别为-0.20与-0.70.结论:医院管理者要立足于医院自身定位,综合考虑医护人员的基本情况与心理状态,注重利他行为心理建设,增加工作成就感,减少工作倦怠感,加强医护人员团队建设,促进医护人员任务绩效的提高.
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关键词
任务绩效利他行为工作倦怠医护人员卫生人力资源task performancealtruistic behaviorjob burnoutmedical staffhealth manpower
栏目名称
研究与报告
DOI
10.3969/j.issn.1671-0592.2016.07.016
发布时间
2016-08-23
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