换一批摘要目的:从宏观、中观、微观层面,对医护员工职业满意度影响因素进行分析,为完善医护员工管理、提高医护员工的职业满意度提供理论依据.方法:以文献研究、小组讨论为主要研究方法,对医护员工职业满意度影响因素进行全面系统的剖析.结果:医护员工职业满意度影响因素包括宏观、中观、微观3个层面,其中宏观包括:国家法律法规、医疗卫生政策、社会经济水平、医患关系、职业地位;中观层面包括:学科特征、工作强度、同事关系、组织管理、薪酬福利、晋升制度、医疗效果、患者满意度;微观层面包括:个人特质和职业价值观.结论:完善医护员工管理,提高医护员工职业满意度,要同时从宏观、中观、微观3个层面进行努力与改善.
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医学主题词
职业满意(Job Satisfaction)研究(Research)组织和管理(Organization and Administration)方法(Methods)职业(Occupations)
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1671-0592.2016.09.009
发布时间
2016-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
上海市人民政府决策咨询研究项目（2015-D-12）
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