换一批公平理论视角下优化公立医院人力资源薪酬激励路径研究
Research on improving human resources compensation incentive mechanism in pubic hospital under equity theory
摘要建立符合卫生行业特点的医务人员薪酬制度是深化医改的一项重要内容,也是顺利推进医改的关键.笔者以亚当斯公平理论为视角,阐述了公平理论与医务人员薪酬激励之间的关系,分析了当前公立医院薪酬激励存在的总量偏低、公平性缺失、竞争力不足等问题,最后从政府、公立医院、医务人员3大维度提出了优化公立医院人力资源薪酬激励的路径选择.
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DOI
10.3969/j.issn.1671-0592.2016.12.011
发布时间
2017-02-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
江苏省2013社科研究(人才发展)专项项目（(13SRA-12)）
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