换一批
换一批县级公立医院入职培训体系“3+3”模式的构建与实践
Building and applying of 3+3 new staff training mode in county level public hospital
摘要为探索一套行之有效的入职培训体系,笔者结合县级公立医院特点,构建了入职培训体系的“3+3”模式.即新员工从人职到试用期满转正之前,完成3个模块、3个层级的培训和3个层面、3个阶段的效果评估.实践证明, “3+3”模式使新员工的个人发展与医院发展相适应,促进其转换角色,提升战略绩效,不断实现个人职业价值.同时,也为县级公立医院新员工人职培训提供了参考.
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栏目名称
管理实务
DOI
10.3969/j.issn.1671-0592.2017.02.027
发布时间
2017-04-24
基金项目
浙江省医院协会二类项目
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