换一批基于人文角度的临床医生绩效薪酬满意度与工作绩效影响因素分析及关系研究
Influence factor and its relationship on clinicians' satisfaction of performance payment and job performance from humanistic perspective
摘要目的:了解绩效制度改革是否提高临床医生的工作积极性.方法:从改革参与主体临床医生与人文关怀角度,采用文献资料分析、专家咨询和问卷测量相结合的方法,研究绩效制度改革后临床医生的绩效薪酬满意度、工作绩效、影响因素和两者关系.结果:通过分析,发现临床医生对绩效薪酬较满意,有较高的工作绩效;除薪酬水平和任务绩效维度之间无相关性(P＞0.05)外,其余各维度之间均存在正相关性(P＜0.05);医疗质量分配要素是影响临床医生绩效薪酬满意度的最主要变量;薪酬管理维度为影响临床医生工作绩效的最主要变量.结论:医院需有针对性地制定绩效改革措施,只有临床医生有积极性并支持改革,医院的绩效制度改革以及国家层面的医药卫生体制改革才能真正成功.
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关键词
临床医生绩效薪酬满意度工作绩效因素分析关系研究clinicianssatisfaction of performance paymentjob performancefactor analysisresearch of relationship
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1671-0592.2017.04.010
发布时间
2017-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
上海申康医院发展中心科研项目（(2014SKMR-13)）
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