换一批公立医院院长管理团队绩效工资年薪制探索
Discussion on president management team annual performance salary system in public hospital
摘要目的:探索公立医院院长管理团队绩效工资年薪制的实施.方法:系统介绍北京市某区在公立医院薪酬制度改革试点中,实行院长管理团队绩效工资年薪制的概念、实施范围、结构体系、管理团队的考评、监管等做法.结果:突出考核先行的院长管理团队绩效工资年薪制,有利于形成管理合力.结论:院长管理团队绩效工资年薪制是对院长年薪制的创新,是公立医院薪酬制度改革的重要组成部分,能够为公立医院薪酬制度改革提供一个参考模式.
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医学主题词
组织和管理(Organization and Administration)薪金和附加福利(Salaries and Fringe Benefits)医院, 公立(Hospitals, Public)目的(Goals)方法(Methods)
栏目名称
DOI
10.19660/j.issn.1671-0592.2019.06.03
发布时间
2019-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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