换一批摘要目的:构建医生过劳形成机制的综合理论模型,为进一步开展医生过劳研究、缓解医生过劳干预策略提供理论依据.方法:2021年11月对黑龙江省4所三甲医院的25名医生进行了半结构性访谈,运用扎根理论研究方法对访谈资料进行质性分析.结果:三段编码后,共得到38个概念、14个范畴以及5个主范畴.结合文献和课题组的研究结果,纳入经济需求、成就动机、政府监管、法律法规、加班文化、人际支持、组织支持、家庭支持8个范畴,将医生过劳生成过程总结为3个阶段、6个影响因素.三阶段分别为疲劳产生阶段、疲劳蓄积阶段以及过劳结局;6个因素分别为工作负荷力、个人抗压力、个人驱动力、组织助推力、政策调和力、社会支持力.构建了"三阶段-六元力过劳生成机理理论模型".结论:基于该模型,深入剖析医生过劳形成的内在机理,为缓解医生过劳现状,提出有效干预策略提供理论参考.
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DOI
10.19660/j.issn.1671-0592.2024.6.02
发布时间
2024-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家自然科学基金（71974049）
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